| 代 表 | 河原 説子 |
|---|---|
| 設立年 | 2024年 |
| 所在地 | 東京都中野区 |
| URL | https://coachul.com/ |
| 事業内容 | 組織開発コンサルティング、エグゼクティブコーチング、ブランド・コミュニケーションコンサルティング |
「コーチャル」の
由来と代表の想い
由来と代表の想い
「コーチャル Coachul」という名前は、「コーチングcoaching」「ナチュラルNatural（自然体）」「カルチャーculture（文化）」の3つの要素から生まれました。
河原 説子は、組織が本来持つ力を引き出し、社員が自分らしく成長し、自らの意志で動き出せる環境をつくることが、持続可能な企業変革の鍵であると確信しています。
「コーチャル」には、社員が組織のパーパスと共鳴し、自然体で自ら考え動き、それをお互いが認め合い相乗する文化を持つ組織を増やしたいという想いが込められています。
パーパス・ビジョン・
バリュー
バリュー
「個と組織がともに輝く
豊かな社会の実現」
自走共創メソッドを通じて、組織が本質的な変革を遂げられるよう支援を続けます。
豊かな社会の実現」
自走共創メソッドを通じて、組織が本質的な変革を遂げられるよう支援を続けます。
「個性を組織の力に変える
信頼のパートナー」
一人ひとりの個性を尊重し、その力を組織全体の価値へと昇華することで、共に成長し続ける信頼関係を築きます。
信頼のパートナー」
一人ひとりの個性を尊重し、その力を組織全体の価値へと昇華することで、共に成長し続ける信頼関係を築きます。
1.みんなが主人公
一人ひとりが自分らしく輝ける環境を大切にします。
一人ひとりが自分らしく輝ける環境を大切にします。
2.自然体で信頼を育てる
無理のない関係で、お互いに支え合いながら成長します。
無理のない関係で、お互いに支え合いながら成長します。
3.感謝の心で未来を創る
互いの力に感謝し合い、輝く未来を共に築きます。
互いの力に感謝し合い、輝く未来を共に築きます。