適応課題第2回：『話せばわかる』は幻想だった？会話で組織は変わらない理由

適応課題と自走共創をテーマにシリーズでお伝えしている第2回目。〜なぜコーチングが必要なのか？〜会議が増えたのに、何も変わらない現象「うちの会社、会議ばっかり増えてるんだけど…」「社員の意見を聞 […]

適応課題第1回：仕事を奪われると思ったら、奪われたのは社員のやる気だった！？

適応課題と自走共創をテーマに、今日からシリーズでお伝えしていきます。〜技術課題と適応課題の違い〜 AIの進化で「やる気レス組織」誕生？「AIの進化で仕事がなくなる！」と騒がれて久しいですが、経営者 […]

選手として一区切りした後の将来に不安を抱え、方向性や目標が見つからず悶々としていた時に、コーチングを通じて、これまで胸に秘めていた思いや苦い経験を掘り起こし、それらを教訓や強みに変えることができました […]