適応課題 第7回:Missionでは足りない? Purposeこそが4タイプ解決の鍵 シリーズでお届けしている「適応課題と自走共創」。前回まで適応課題の4タイプを見てきました。今回は、私が経験を通して見出した”ミッションではなくなぜパーパスが必要なのか”を紐解いていきます。 〜適応課題 […] 公開済み: 2025-02-10更新: 2025-02-07カテゴリー: What’s new エグゼクティブコーチギャップタイプパーパスミッション会社の目的共創回避タイプ対立タイプ抑圧タイプ適応課題部署間対立 適応課題 第4回:営業と経理は犬猿の仲? それ、対立型適応課題です シリーズでお届けしている「適応課題と自走共創」。4回目はタイプ2「対立型」です。部門間の対立はなぜ起きるのかを考察していきましょう。 〜適応課題②:対立型〜 営業 vs. 経理:「お前が悪い!」の応酬 […] 公開済み: 2025-02-05更新: 2025-02-05カテゴリー: What’s new エグゼクティブコーチパーパス会社の目的共創対話意識改革成長組織風土経営者適応課題部署間対立 適応課題 第3回:言ってることとやってること、違いますよね? シリーズでお届けしている「適応課題と自走共創」。3回目からはいよいよ適応課題の4タイプです。 〜適応課題①:ギャップ型〜 「提案型企業になる!」と言った社長と、静かに消えたスローガン 社長:「これから […] 公開済み: 2025-02-04更新: 2025-02-05カテゴリー: What’s new エグゼクティブコーチパーパス主体性会社の目的共創対話意識改革成長組織風土経営者自律適応課題部署間対立 適応課題 第1回:仕事を奪われると思ったら、奪われたのは社員のやる気だった!? 適応課題と自走共創をテーマに、今日からシリーズでお伝えしていきます。 〜技術課題と適応課題の違い〜 AIの進化で「やる気レス組織」誕生? 「AIの進化で仕事がなくなる!」と騒がれて久しいですが、経営者 […] 公開済み: 2025-01-31更新: 2025-02-03カテゴリー: What’s new AIエグゼクティブコーチパーパス主体性対話組織風土経営者自律適応課題部署間対立
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