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適応課題 第8回:4タイプ総まとめ。自走共創への道を探る

シリーズでお届けしてきた「適応課題」もいよいよ総まとめ。 ここまで、「ギャップ型」「対立型」「抑圧型」「回避型」の4タイプを見てきましたが、 それらを総合しながら、どうやって会社が自走共創へ進化してい […]

適応課題 第7回:Missionでは足りない? Purposeこそが4タイプ解決の鍵

シリーズでお届けしている「適応課題と自走共創」。前回まで適応課題の4タイプを見てきました。今回は、私が経験を通して見出した”ミッションではなくなぜパーパスが必要なのか”を紐解いていきます。 〜適応課題 […]

適応課題 第6回: 給料を上げてもローカル社員が辞める? それ、回避型の落とし穴です

シリーズでお届けしている「適応課題と自走共創」もいよいよ6回目――今回は回避型について考えていきます。 「本当の問題は別にあるのに、手っ取り早い施策でごまかしていない?」 そんな現象を見かけたら、回避 […]

適応課題 第5回:撤退が正解? 誰も言わない――抑圧型の怖さ

シリーズでお届けしている「適応課題と自走共創」。5回目はタイプ3「抑圧型」。沈黙は金?いえいえ、沈黙は会社のリスクです。 〜適応課題③:抑圧型〜 沈黙リスク:気づいたときには手遅れ? 会議中はやけに静 […]

適応課題 第4回:営業と経理は犬猿の仲? それ、対立型適応課題です

シリーズでお届けしている「適応課題と自走共創」。4回目はタイプ2「対立型」です。部門間の対立はなぜ起きるのかを考察していきましょう。 〜適応課題②:対立型〜 営業 vs. 経理:「お前が悪い!」の応酬 […]

適応課題 第3回:言ってることとやってること、違いますよね?

シリーズでお届けしている「適応課題と自走共創」。3回目からはいよいよ適応課題の4タイプです。 〜適応課題①:ギャップ型〜 「提案型企業になる!」と言った社長と、静かに消えたスローガン 社長:「これから […]